Plan de compensación

US Plan de compensación

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Tabla de Contenido

Cinco formas de ganar dinero

Este documento te enseña los detalles del generoso plan de compensación de Jamberry. Esperamos que te provea la flexibilidad que deseas para tus necesidades.

1

Comisión de Ventas Personales + Bono de Ventas

Gana hasta el 40% de comisiones por tus ventas personales.

2

Beneficios de Nivel

Earn overrides on your downline’s sales 3 levels deep

3

Incentivos de Inicio Rápido

Earn additional bonuses on new consultant sales up to 2 levels deep during Fast Start Period

4

Bono de Avance + Bono de Igualación

Earn cash bonuses when you or your recruit achieves a certain rank

5

Beneficios de Generación

Earn overrides on the sales volumes of teams in your downline

Plan de Compensación: Consultora – Gerente de Equipo

Requisitos

Rol de Consultora Transición Gerente
Títulos Consultora* Consultora Avancada Consultora Mayor Consultora Líder Consultora Líder Mayor Consultora Premier Gerente de Equipo
Abbreviation C CA CM CL CLM CP AE
Volumen de Ventas Personales (VVP) -- 200 VVP 300 VVP 400 VVP 500 VVP 600 VVP 700 VVP
Rama Activa (Activa = 200 VVP**) -- 1 Rama Activa 2 Ramas Activas 2 Ramas Activas 3 Ramas Activas (1 Rama CA) 4 Ramas Activas (2 Ramas CM) 5 Ramas Activas (2 Ramas CL)
Volumen de Ventas de Equipo (VVE) -- -- -- 1,500 VVE 3,000 VVE 5,000 VVE 8,000 VVE
VVP Continuo de 3 Meses -- -- -- -- -- -- 1,200 VVP

Incentivos

Beneficios de Nivel***
Beneficios de Nivel 1 3% 5% 7% 10% 12% 12% 12%
Beneficios de Nivel 2 -- -- 3% 5% 6% 7% 7%
Beneficios de Nivel 3 -- -- -- -- 3% 4% 5%
Bono de Avance + Bono de Igualación
Bono de Avance† -- -- -- $100 $100 $200 $400
Bono de Avance de Igualación‡ -- -- -- $100 $100 $200 $400
Bono de Inicio Rápic
Nivel 1 5% 5% 5% 5% 5% 5% 5%
Nivel 2 -- 5% 5% 5% 5% 5% 5%
Beneficios de Generaciones
Generation 0 -- -- -- -- -- -- 2%

* Con excepción para las comisiones de ventas personales, debe estar activa para recibir comisiones de la línea descendente como por ejemplo los Beneficios de Nivel y los Bonos de Inicio Rápido.

Todas las comisiones de la línea descendente se pagan con base al volumen comisionable.

**Todas las consultoras tienen el estatus de "Activa" durante el mes de inscripción.

***Si lo logra a más tardar a la fecha límite. Vea la Tabla de Bonos de Avance de Rango.

†A la patrocinadora se le debe pagar al mismo rango (o superior) que el rango que la Consultora logre para recibir el Bono de Igualación.


Bonos de Ventas

Bonos de Ventas Personales
Volumen de Ventas Personales (VVP) Comisión Bono de Ventas Total
En Progreso 0-199 30% 0% 30%
Activa 200-499 30% 3% 33%
500-1,499 30% 5% 35%
1,500-2,999 30% 8% 38%
3,000+ 30% 10% 40%

Incentivos de Inicio Rápido

El Periodo de Inicio Rápido Comprende el mes de Inscripción y los 3 siguientes meses
Período de Recompensas Criterios de Recompensa Recompensa
1er período (mes de inscripción más 1 mes)
  • Organizar 1 reunión*
  • 500 VVP
Cupón de Regalo de $75**
500 Puntos de Viaje otorgados a la Consultora
500 Puntos de Viaje otorgados a la Patrocinadora
2do período (2do mes completo)
  • Organizar 2 reuniones*
  • 600 VVP
Cupón de Regalo de $100**
3er período (3er mes completo)
  • 2 Reclutas
Cupón de Regalo de $100**
Alcanzar todos los 3 (Debes haber logrado cada criterio de recompensa dentro del plazo del período de recompensa)
  • Lograr el Inicio Rápido en los períodos 1,2 y 3
  • Exclusivo Pin de Reconocimiento por Inicio Rápido
  • 50% de descuento en Registro de un sólo evento 
  • 500 Puntos de Viaje otorgados a la Consultora
  • 500 Puntos de Viaje otorgados a la Patrocinadora
Si has logrado una meta de Inicio Rápido, puedes comenzar inmediatamente a trabajar en la meta del próximo mes. Cualquier exceso de VVP o reclutas (nuevas Consultoras) pueden aplicarse a la próxima meta de Inicio Rápido, siempre y cuando te encuentres en los dos primeros períodos del programa. El tercer período está diseñado para funcionar en cualquier momento durante el período de Inicio Rápido. (Mes de inscripción más tres meses) Si no logras una meta al final de un período aún puedes alcanzar la próxima meta.

*Una reunión debe de llegar por lo menos a 150 VVP y marcarse como cerrada para calificar.

**El Cupón de Regalo no puede utilizarse en la compra de materiales de marketing, artículos promocionales, impuestos o envío.


Bono de Avance de Rango

Rango Logrado Fecha limite para avanzar Bono de avance de Consultora Bono de Igualación de Patrocinadora* Bono de Avance (si se logra después de la fecha límite)
Consultora Líder Mes de inscripción + 3 meses calendarios $100 $100 $50
Consultora Líder Mayor Mes de inscripción + 4 meses calendarios $100 $100 $50
Consultora Premier Mes de inscripción + 5 meses calendarios $200 $200 $100

* La patrocinadora debe estar activa y debe recibir un pago del mismo rango (o superior) que el rango que la Consultora alcance para recibir el Bono de Igualación de Patrocinadora. La Consultora debe lograr el rango más tardar en la fecha límite para que la patrocinadora pueda calificar para recibir el Bono de Igualación. Avance de Rango es determinado por el VVP y VVE de la Consultora.

Bono de Avance para Gerente de Equipo
Rango logrado Fecha límite Bono de Avance de la Consultora* Bono de Igualación**
Gerente de equipo Sin fecha límite $400 $400

* Se paga $200 al lograr el rango de Gerente de Equipo por primera vez, y $200 una vez que la Consultora recibe ingresos como Gerente de Equipo por 3 meses consecutivos. El primer mes de la promoción cuenta para los tres meses consecutivos.


Plan de Compensación: Gerente de Equipo Mayor – Ejecutiva Élite

Requisitos Títulos Gerente de Equipo Mayor Ejecutiva Ejecutiva Mayor Ejecutiva Líder Ejecutiva Premier Ejecutiva Élite
Abreviación AEM E EM EL EP EE
Volumen de Ventas Personales (VVP) 700 VVP 700 VVP 700 VVP 700 VVP 700 VVP 700 VVP
Active Leg (Active = 200 PRV) 5 Ramas Activas (2 Ramas CP) 5 Ramas Activas (2 Ramas AE) 5 Ramas Activas (1 Rama AE) (1 Rama AEM) 5 Ramas Activas (2 Ramas AE) (1 Rama E) 5 Ramas AE (2 Ramas E) 6 Ramas AE (1 Rama E) (1 Rama EM)
Volumen de Ventas de Equipo (VVE) 8,000 VVE 8,000 VVE 8,000 VVE 8,000 VVE 8,000 VVE 8,000 VVE
Volumen de Ventas de Línea Descendente (VVLD) -- 30,000 VVLD 50,000 VVLD 100,000 VVLD 200,000 VVLD 400,000 VVLD
Nueva Gerente de Equipo de 1era Generación -- -- -- -- 1 cada 12 meses 1 cada 12 meses
VVP de 3 Meses Continuos 1,200 VVP 1,200 VVP 1,200 VVP 1,200 VVP 1,200 VVP 1,200 VVP
Incentivos Beneficios de Nivel
Beneficios de Nivel 1 12% 12% 12% 12% 12% 12%
Beneficios de Nivel 2 7% 7% 7% 7% 7% 7%
Beneficios de Nivel 3 5% 5% 5% 5% 5% 5%
Bono de Inicio Rápido
Nivel 1 5% 5% 5% 5% 5% 5%
Nivel 2 5% 5% 5% 5% 5% 5%
Bono de Avance + Bono de Igualación
Bono de Avance $500 $1,000 $2,000 $5,000 $10,000 $15,000
$400 Bono de Avance de Gerente de Equipo
Beneficios de Generación
Generación 0 2% 2% 2% 2% 2% 2%
Generación 1 3% 4% 4% 4% 4% 4%
Generación 2 -- 3% 4% 4% 4% 4%
Generación 3 -- -- 3% 4% 4% 4%
Generación 4 -- -- -- 3% 4% 4%
Generación 5 -- -- -- -- 3% 4%

Definición de términos y conceptos

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